Karriere

Ein positives Arbeitsklima zu fördern und zu unterstützen ist uns wichtig. Dabei beziehen wir neben dem Lebensbereich Arbeitswelt auch andere Lebensbereiche der Mitarbeitenden ein. Die Vereinbarkeit der Lebensbereiche steht dabei im Fokus unseres Handelns. Dies gilt im Besonderen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Wir begleiten und stützen unsere Mitarbeitenden in Lebensabschnitten, in denen Lebensbereiche ganz besondere Bedeutung erlangen, die mit der Ausübung des Berufs nicht unmittelbar verknüpft sind. Dafür bieten wir unseren Mitarbeitenden umfangreiche individuelle Lösungshilfen an. Zum Beispiel ermöglichen wir Mütter nach dem Mutterschutz eine Rückkehr in das Arbeitsleben, um auf der einen Seite den Anschluss nicht zu verpassen zum Anderen, um wertvolles Know-How im Unternehmen zu erhalten und zu festigen. Auch Leitungsfunktionen für Mütter werden unterstützt und ausgebaut. 

Wochenarbeitszeit gemäss den arbeitsvertraglichen Bestimmungen der Arbonia Gruppe.

Die Block- und Gleitzeiten können nach Geschäftsbereich variieren. Die Mehrarbeit wird grundsätzlich vergütet und richtet sich nach den arbeitsgesetzlichen Vorgaben des GAV Swissmem.

Nach jeweils zurückgelegtem:

20. Altersjahr 25 Arbeitstage
40. Altersjahr 27 Arbeitstage
50. Altersjahr 30 Arbeitstage

In Anerkennung der Firmentreue können auf Basis der Freiwilligkeit Dienstaltersgeschenke in finanzieller und zeitlicher Form ausgerichtet werden.

Krankentaggeldversicherung
Versicherung: Visana
Leistungsdauer Krankentaggeld: 730 Tage
Krankentaggeld: mind. 80% (je nach Dienstjahr)

Unfallversicherung
Versicherung: SUVA
Unfalltaggeld: 80% mit unbeschränkter Leistungsdauer
Unfall-Zusatz: Versicherung durch Visana (zulasten Arbeitgeberin), Spitalaufenthalt in der privaten Abteilung möglich

Der vertraglich definierte Lohn ist massgebend und orientiert sich an der Branche und dem jährlichen CH-Vergleich. Die monatliche Auszahlung erfolgt grundsätzlich am 25. des aktuellen Monats.

13.Monatslohn
Im November wird eine Jahresendzulage in der Höhe eines Monatslohnes ausbezahlt. Hat das Arbeitsverhältnis nicht das ganze Jahr gedauert, wird die Zulage pro rata temporis vergütet.

Der Bezug von unbezahltem Urlaub ist möglich, sofern dieser durch die/den direkte/n Vorgesetzten und HR-Businesspartner/in schriftlich bewilligt wurde.

Neben der obligatorischen Mutterschaftsversicherung (EO) ergänzt die Arbonia die Leistungen von 14 auf 16 Wochen und übernimmt 100% des Lohnes (je nach Dienstdauer).

Der Vaterschaftsurlaub wird nach den gesetzlichen Voraussetzungen geregelt. Der Anspruch von 10 Tagen ist innerhalb von 6 Monaten zu beziehen und wird mit dem vollen Lohn vergütet.

Die Arbonia Gruppe verfügt über eine attraktive berufliche Vorsorge, die mehr als die gesetzlichen Minimalleistungen versichert. Der versicherte Lohn berechnet sich aus dem Monatslohn abzüglich Koordinationsabzug.

Im Teilzeitanstellungsverhältnis wird der Koordinationsabzug im Verhältnis des Pensums reduziert.

Es besteht ab Alter 35 die Möglichkeit, in den Sparplan B zu wechseln (2% mehr Altersguthaben). Dies erhöht im Alter die Rente bzw. die Kapitalauszahlung.

Bei Pensionierung bietet die Arbonia individuelle Lösungen an und führt vor Beginn der 3. Lebensphase entsprechende Vorbereitungskurse durch.

Wir möchten, dass unsere Mitarbeitenden gesund sind und fit bleiben! Alle unsere Mitarbeitenden sind Teil des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) Arbonia FITGSUND. Mit verschiedenen Massnahmen wie gratis Wasserstationen, Früchten, Teilnahme an Sportveranstaltungen und diversen weiteren Benefits unterstützen wir ihre Gesundheit über das ganze Jahr hinweg.

In der Arbonia legen wir Wert auf die Aus- und Weiterbildung. Die Mitarbeitenden werden mit Bildungsurlauben und teilweiser Kostenbeteiligungen unterstützt.

Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich der technischen, persönlichen, sozialen, unternehmerischen und leitenden Kompetenzen können nach Bedarf ermöglicht werden. Zudem sind mit internen und externen Schulungen weitere berufliche Massnahmen sichergestellt. Der direkte Vorgesetzte prüft die Thematik Weiterbildung mindestens vor der jährlichen Mitarbeiterbeurteilung.

Vergünstigungen: in den Bereichen Freizeit, Fitness, Auto und Zubehör, IT-Zubehör, Reka-Check und vieles mehr

Infrastruktur: Moderne und attraktive Arbeitsplätze, kostenlose Park- und Tiefgaragenplätze

Prämien: z.B. Mitarbeitende werben Mitarbeitende

Events/Goodys: Verschiedene Personalanlässe, individuelle Geschenke (z. B. Osternester), vergünstigte Verpflegungsmöglichkeiten, hausinternes Restaurant am Standort Arbon

Jede Gesellschaft hat ihren eigenen HR Verantwortlichen, welcher in der Übersicht mit Kontaktdaten aufgeführt ist. Initativbewerbungen für einzelne Gesellschaften sind direkt dort zu platzieren. Auf alle ausgeschriebenen Positionen freuen wir uns, wenn die Bewerbungen ausschliesslich über das Onlinetool erfasst werden. So kann eine schnelle Bearbeitung sichergestellt werden.

Komplette Unterlagen erleichtern eine weitere Bearbeitung, aus diesem Grund erwarten wir: Motivationsschreiben, Lebenslauf (tabellarisch) inklusive Foto, Arbeitszeugnisse und Diplome.

Bei Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie ein Bestätigungsmail, anschliessend bemühen wir uns Ihre Bewerbung schnell möglichst weiterzubearbeiten. Bei Fragen können Sie selbstverständlich jederzeit auf uns zukommen.

Alle Informationen, die Sie über sich zukommen lassen, werden von uns absolut vertraulich behandelt und ausschliesslich im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung ausgewertet.