Travailler chez Arbonia Suisse
Arbonia est synonyme de qualité - et cela commence par les personnes. Pour satisfaire durablement à cette exigence, Arbonia mise sur un environnement de travail qui vit la confiance, l'estime et le respect.
En Suisse, Arbonia emploie plus de 400 collaborateurs/collaboratrices dans les ressorts les plus divers. Les informations ci-dessous concernent les sociétés en Suisse. Les informations sur les filiales à l'étranger se trouvent sur les sites Internet correspondants (voir organigramme).
Gesamtarbeitsverträge
Faire Anstellungsbedingungen und attraktive Leistungen dank branchenweit geregelten Verträgen (Swissmem und Schreinergewerbe).
Horaires de travail
Grâce à nos modèles de travail modernes et à une semaine de 40 heures, il est facile de concilier vie professionnelle et vie privée.
Bureau à domicile
Selon le domaine de spécialisation, il est possible de travailler en home office.
Vacances
Nous accordons des congés parentaux ainsi que des congés non rémunérés.
Vacances
Après avoir atteint l'âge de :
20 ans 25 jours de travail
40 ans. 27 jours de travail
50. 30 jours de travail à partir de 50 ans
+ rachat de vacances supplémentaire possible
Salaire
Une rémunération équitable, basée sur la branche et sur la comparaison annuelle CH.
Le 13e mois de salaire est versé en novembre.
Voyages d'affaires
Des véhicules de pool sont à la disposition de nos collaborateurs.
Assurances
Nos collaborateurs sont couverts de manière optimale par une assurance d'indemnités journalières en cas de maladie et d'accidents.
Prévoyance professionnelle
Propre caisse de pension avec la possibilité supplémentaire de choisir d'autres plans d'épargne à partir de 35 ans.
Infrastructure
Nous proposons une infrastructure informatique moderne ainsi que des postes de travail ergonomiques.
Parking gratuit
Selon l'emplacement, des places de parking gratuites en sous-sol ou à l'extérieur sont disponibles.
Gestion de la santé en entreprise
La santé de nos collaborateurs nous tient à cœur. Nous proposons différentes mesures telles que :
- Prévention
- Activités sportives régulières
- Participation à l'abonnement sportif
- Stations d'eau et fruits
- Conseils aux collaborateurs et aux professionnels (Movis)
De nombreux avantages
Nos collaborateurs/collaboratrices bénéficient de différents avantages tels que :
- Loisirs / vacances
- Voiture et accessoires
- Accessoires informatiques
- Banques & assurances
- Fitness
- Abonnements de téléphone portable
- Chèques REKA
- Produits d'Arbonia
et bien plus encore...
Verpflegungsmöglichkeiten
Am Hauptsitz in Arbon steht unseren Mitarbeitenden ein Personalrestaurant zur Verfügung. An allen Standorten gibt es Verpflegungs- und Kaffeeautomaten.
Prämien
- Vermittlungsprämie
- Dienstaltersprämie
Personalentwicklung
Mit gezielten Schulungsmassnahmen und Workshop-Angeboten werden unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte unterstützt und gefördert.
Unsere Talente unterstützen wir zeitlich und finanziell bei internen oder externen Weiterbildungen.
Mitarbeiter-Events
Regelmässige Events wie Sommerfest, Weihnachtsessen, Teamanlässe, Apéros etc.
Unternehmenskultur
Unsere Kultur ist wertschätzend, vielfältig und familiär. Alle sind willkommen!
Apprentissage chez Arbonia Suisse
Nous accompagnons nos apprenants personnellement et d'égal à égal dès le premier jour. Nous misons sur une collaboration dans laquelle les questions sont les bienvenues, les idées sont encouragées et les défauts sont considérés comme une chance d'apprendre. Grâce à des tâches proches de la pratique, des projets passionnants et des échanges directs avec leurs collègues, nos jeunes recrues ont tout ce qu'il faut pour commencer leur carrière avec confiance et compétence.
Nous proposons quatre professions passionnantes dans différents ressorts. Un apprentissage chez Arbonia offre une très bonne documentation de base pour la suite de la carrière professionnelle. Nos formateurs professionnels et pratiques transmettent leur métier avec beaucoup d'enthousiasme et d'expérience et se réjouissent d'accueillir de nouveaux professionnels.
Les gens chez Arbonia Suisse
Yves Siegwart, chef de département chef d'opération chez RWD Schlatter AG
Ma période RWD a débuté en janvier 2000 en tant que chef d'opération, bien que je n'avais jusque-là qu'une expérience de menuisier. Très vite, j'ai été promu chef de département "direction de projet". J'étais encore très jeune à l'époque et je n'avais aucune expérience en matière de gestion, c'est pourquoi cette fonction représentait un grand défi pour moi. Mais je voulais absolument saisir cette chance. Cela fait maintenant quelques années que je dirige 20 collaborateurs/collaboratrices et j'ai beaucoup appris pendant ce temps. Mes tâches principales consistent à diriger mes collaborateurs/collaboratrices, à planifier le personnel et les capacités, à mettre en œuvre le budget, à collaborer activement et à apporter mon soutien dans les affaires courantes ou les projets. L'assistance entre les différentes filiales est également une composante de mon travail. En outre, je suis le point de contact pour les réclamations des clients. Notre département est la plaque tournante entre tous les départements internes, le point de contact pour tous les clients et le responsable de l'ensemble de l'ordre. Ainsi, la fonction est extrêmement variée et passionnante, mais représente aussi toujours un défi, car chaque ordre est incomparable. Ce qui me plaît particulièrement à la RWD, c'est la culture familiale et l'ambiance amicale. Le fait que je puisse exprimer ma créativité dans mon travail quotidien et que l'on me laisse beaucoup de liberté est également un grand avantage pour moi. Je fais mon travail avec beaucoup d'enthousiasme et je m'engage pour mon équipe mais aussi pour l'ensemble de l'entreprise.
Contact
Nous nous réjouissons de votre prise de contact.
Ressources humaines
Marijana Sljivic
HR Business Partner
+41 71 440 51 22
marijana.sljivic@arbonia.com
