Arbonia hat drei Themen innerhalb Community als wesentlich definiert. Zentrale Strategien und Massnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung in diesen Bereichen werden im Folgenden dargelegt.
Arbeitsbedingungen
- Mitarbeiterbindung weiter erhöhen, langjährige Erfahrung bündeln
- Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten
- Diversität, Chancengleichheit und Diskriminierungsfreiheit
- Faires und motivierendes Vergütungssystem
- Beziehungen zu Stakeholdern um Innovationskraft, soziales Engagement und positive Ausstrahlung im Sinne der Mitarbeitergewinnung zu fördern
- 12.26 Jahre
- ∅ Betriebszugehörigkeit aller Mitarbeitenden
Aus- und Weiterbildung
- Potenziale ausschöpfen, Investition in interne und externe Weiterbildungen
- Initiativen zur Talentförderung, interne Entwicklungschancen
- Lernkultur: Wissens- und Kompetenzlücken durch Mitarbeitergespräche, Leistungsüberprüfungen und Feedback identifizieren
- Zusammenarbeit mit Schulen, Fachhochschulen und Universitäten, unter anderem um potenziellen Fachkräften die Attraktivität der Arbeit bei Arbonia frühzeitig zu vermitteln
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
- Unfall- und Krankheitsprävention im Fokus (Mitarbeiterschulungen, Vorsorgeuntersuchungen, Investition in Arbeitsschutzinfrastruktur)
- Massnahmen zur Verminderung von Nichtberufsunfällen (Kurse zur Stressbewältigung, Nothilfekurse, psychologische Angebote)
- Regelmässiges Feedback von externen Stellen (Bereichsbegehungen von Gewerbeaufsicht und Gewerkschaften sowie externe Sicherheitsaudits)
- 92.94 %
- von einem Managementsystem für Arbeitssicherheit und Gesundheit abgedeckt
Climate
Emissionen und Energie, Ressourceneinsatz und Kreislaufwirtschaft sowie Produktverantwortung.
Compliance
Compliance und Antikorruption, Beschaffung und Lieferkette sowie Datenschutz und Cybersecurity.